首先,今次事情比較特殊,為左息除會員們疑慮
因此有必要回應.
特別想各位注意一點，
今後我不會參與有關godslow 升遷,
交由其他管理員處理.
而有關事情暫時告一段落，直到管理員作出最後裁決,我亦不會涉及其中
以下為正式回應(內容亦在版主區公開過,亦作出了一些修改)，
若在追問下去，將不作任何回覆，不便之處，敬請留意。
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我批他的回應+解釋
有關反對會員/版主/超版/管理員之論點，
我得悉此人已有前科，曾在有無數位會員/版主/管理員講過，對他有一些負面評論。
當時，我自己亦親眼見證到他的實時言論，其態度確實有相確之地方。
有關評論該會員"能力平庸"方面，每個人量度標準價值都不一樣，
以已度人，主觀之類的說話，能省就省。
對於任何一位會員有誠意申請版主，我自己會慶幸，
若此人未到___咁。我都會嘗試打開版主之門，讓他們加入。
對於呢位申請人godslow， 在樂古已經有5年多,可算一位資歷比較老既會員
上線時間特別高，幾乎起床之後上論壇，甚至下班之後上論壇都會見到佢留言，
同時佢亦多次參與論壇活動。七周年活動，佢係少數通關者，共26關之多，從其看到會員對論壇之熱心。
版主特質(能力,上線時間,熱誠,態度,綜合其他意見)
作為管理層，請人都要睇好多方面，上線，熱誠方面方面佢是做到了
上線－你話佢掛機，佢可能係，但會咁做既人在樂古又有多少個？博部電腦燒？
七周年活動－熱誠
能力，我剛批左出佢，佢就立即起草寫活動，我沒有仔細看過，但相比起D3個位新見習版主，還是有版有眼。
附加一點
若果申請人充滿熱誠但能力稍遜，將加入版主培訓，由管理員親自監督。培訓期內達到目標便可以晉升為見習版主，培訓位置(版塊)由管理員決定。
能力係咪可以培訓？相信各人心目中會有定案
其他意見
呢點係大家最爭議既地方，但我始終認為，偏見成份比較重，我在批准事前，通知過相關版主討論，
最主要一點事前和該版主討論過有關版主申請,
該動漫版主亦答覆願意同意和godslow共事，並可以合作，實行"一熱一冷"配合。
另外，我亦詢問過部分管理層意見，
"如果由你枇,你願唔願意比機會呢位會員試任"
佢地一致口徑表示可以試任
曾幾何時，我想起一位已離開的版主，
未任之前曾經都係一名版主眼中的攪事份子。
而他在任後亦改邪回歸正，甚至有管理層找他出任超版職位，
大家有興趣可以find out 一下"自由之光"
人誰無過呢句說話,有邊個未聽過,有邊個未錯過
如果今次做版主令佢肯改，我當然唔會放過呢個機會。
註：申請人期間前前後後申請過6次版主，全部被否決
這樣的熱誠，打不死的精神，樂古究竟有幾多個會員願意咁做？
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發表於 2-8-2012 20:47:27
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變色卡
樓主
發表於 3-8-2012 02:16:50
我知 所以刪左個留言